哪些证据可以直接辞退员工，法律怎样规定

公司辞退员工必须基于合法理由，如员工违反劳动合同法规定。直接辞退员工的证据应明确显示员工存在如严重违反规章制度、失职造成重大损害等行为。若缺乏充分证据而随意辞退，公司可能面临劳动争议和法律责任。
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处理员工辞退问题时，常见方式包括：首先，确保有充分证据支持辞退决定，如员工违规记录、工作失误证据等。其次，遵循法律程序，如提前通知员工、支付应得工资和补偿等。选择处理方式时，需考虑员工行为性质、公司规章制度及劳动合同约定。
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辞退员工时，应依据不同情况采取相应措施：对于严重违纪员工，可立即解除劳动合同，但需确保有确凿证据；对于工作失误造成损失的员工，应先评估损失程度，再决定是否辞退；对于涉及刑事责任的员工，应等待法律判决后再做处理。在所有情况下，公司都应遵循法律程序，确保处理过程合法合规。