是外包公司劳动合同离项了，外包想让我们去培训只发基本工资合法吗?

培训期间仅发基本工资可能不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在培训期间享有取得劳动报酬的权利，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如外包公司仅支付基本工资，可能违反了劳动法规定，具体需结合实际情况和当地法律法规判断。若确实存在违法行为，劳动者可以依法维权。
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外包公司培训期间工资问题处理方式：1. 如双方有明确约定且合法，按约定执行；2. 无约定或约定不合法，可与外包公司协商，要求按法律规定支付工资；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 如有必要，可寻求法律援助或提起诉讼。具体操作需根据实际情况和当地法律法规进行。
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针对培训期间工资问题，常见处理方式有：与外包公司协商，要求按照法律规定支付工资；向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，建议根据实际情况、证据充分性、维权成本等因素综合考虑。