企业未缴纳社保可以赔偿三倍吗

企业未缴纳社保不能自动赔偿三倍。员工应催告公司缴纳，如公司逾期不缴，社会保险费征收机构可采取法律措施。未及时处理，可能影响员工社保权益，公司也面临法律责任。
依据《中华人民共和国社会保险法》，公司应为员工办理社保登记并足额缴费。如公司未按时缴纳，社保征收机构有权要求其限期缴纳或补足，并可通过法律途径划拨社保费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未缴纳社保的常见处理方式：员工催告公司缴纳、向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式应考虑实际情况，如公司态度、欠缴金额、员工权益受损程度等。
在处理时，员工可以先与公司沟通，要求其补缴社保。若公司拒绝或不予理睬，员工可以向当地社保征收机构投诉，并提供相关证据。如果问题仍无法解决，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未缴纳社保不能赔偿三倍。具体处理方式如下：
1. 催告公司缴纳：员工应首先与公司沟通，要求其按时足额缴纳社保。
2. 投诉举报：如公司不予理睬，员工可向社保征收机构或劳动监察部门投诉举报。
3. 申请强制执行：若公司逾期仍未缴纳，社保征收机构可申请法院强制执行，包括划拨社保费、处以罚款等措施。
在处理过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的社保权益受到侵害。同时，员工也应注意维护自己的其他劳动权益，如工资、福利等。