变更劳动合同属于续签吗?
算。劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后,由于工作需要,当事人双方通过协商一致,继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征,延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征,因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫变更劳动合同期限不属于续签。
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可, 原合同其他条
款继续履行。
2、续签合同时,达不成一 致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。
变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成,
原合同需继续履行到合同到期。
3、续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然法律依据::
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签的话是可以变更工作岗位的。但其前提条件是必须经过劳动者和用人单位的协商一致,但若劳动者不同意变更岗位的,用人单位不得变更,劳动合同期满的,劳动合同终止,若是劳动者要求继续履行合同的,双方应当签订新的劳动合同。
变更岗位属于对劳动合同的变更,因此需要得到双方的协商一致才可以进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
下一篇:暂无
相关文章
- 变更劳动合同属于续签吗?
- 敲诈勒索罪的犯罪构成要件有哪些,有没
- 房屋渗漏纠纷起诉程序如何规定
- 分居时男方买30万彩票,离婚时法院判决
- 必须到户口地申请调档函吗?
- 期货交易代理合同纠纷打官司诉讼时效如
- 注销企业股东会决议怎么写
- 我被法院列入不诚实的人名单,如何检查
- 婚前没有做财产公证离婚怎么判房子?
- 根据规定房租怎么抵扣个税,有没有相关
- 我想了解一下,什么情况下可以解除租赁
- 主合同未成立定金合同有效吗
- 工程款拖欠提起诉讼要在当地吗
- 经济仲裁程序多久的时间完毕?
- 你好,我想问一下什么人可以作送养人
- 电信诈骗金额8万判几年
- 国家规定未成年充值能退多少
- 养老保险和社保可以同时交吗
- 托运人如实申报义务有什么规定,法律依
- 公司借贷合同委托律师费用多少
- 离婚材料提交多久才能立案
- 法律中规定监事是什么职位?
- 限期出境驱逐出境的情形是什么,有没有
- 美容院跑路了顾客如何办,有哪些规定
- 工资结清证明签字后还能反悔么
- 18岁以下的孩子悄悄地用父母的钱买游戏
- 法定代表人的风险和好处
- 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从
- 代位追偿被起诉了怎么办,有哪些规定
- 红旗车插国旗犯法吗,有哪些法律规定